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李國光董事長在拜師儀式前與第四屆師徒合影
李國軍總裁宣讀第四屆師傅帶徒活動師徒名單
李建濱副總裁主持拜師儀式
為深化公司“師傅帶徒”人才培養(yǎng)機(jī)制，弘揚“尊師重教”優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，10月8日下午，耀廈集團(tuán)在杭州梅苑賓館舉行了第四屆“師傅帶徒”活動拜師儀式。集團(tuán)董事長李國光、總裁李國軍等公司高層領(lǐng)導(dǎo)，公司歷屆師徒，來自集團(tuán)總部全體員工，各項目部的部分管理人員參加了拜師儀式。集團(tuán)副總裁李建濱主持了拜師儀式。
在拜師儀式上，集團(tuán)總裁李國軍宣讀了第四屆“師傅帶徒”活動八對師徒人選名單。集團(tuán)董事長李國光為八位師傅頒發(fā)了聘書。隨后，在全體參會人員的見證下，來自于集團(tuán)各部門和項目部的八對師徒分別上臺簽署了師徒協(xié)議。徒弟向師傅鞠躬、敬茶，每位師傅也精心準(zhǔn)備了一本書籍，鄭重寫下了期望后贈送給徒弟。8位徒弟也共同作了承諾，將嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行徒弟的責(zé)任和義務(wù)，尊重師傅、虛心學(xué)習(xí)、及時學(xué)習(xí)，不斷提升自我，盡快成才，與師傅一道，為耀廈集團(tuán)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
師傅代表包良華作為師傅代表發(fā)言，表示將言傳身教，率先垂范，愿意把自己工作經(jīng)驗毫無保留地傳遞給徒弟，在徒弟遇到困難時給予關(guān)心和幫助，從高、從嚴(yán)要求徒弟，使他們快速成長為優(yōu)秀的人才。
集團(tuán)董事長李國光首先對公司舉行“師傅帶徒”拜師儀式給予了充分肯定。他強(qiáng)調(diào)指出，“師傅帶徒”活動作為耀廈的一項優(yōu)良傳統(tǒng)和專項活動，是企業(yè)青年人才隊伍建設(shè)的一項基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、戰(zhàn)略性工程，對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。活動在促進(jìn)員工角色轉(zhuǎn)變，認(rèn)同公司文化，提升員工崗位履職能力，提高員工的穩(wěn)定性方面發(fā)揮了不可代替作用。他以日本木工國寶——秋山利輝《匠人精神》中的“八年育人制度”為核心，圍繞基本要求、態(tài)度意識和心理準(zhǔn)備三個方面，對師徒和青年員工提出了十點要求。希望各位師徒要肩負(fù)著耀廈集團(tuán)未來發(fā)展的重任，作為師傅，要感到這是為耀廈集團(tuán)培養(yǎng)后備人才的義務(wù)與責(zé)任，更要有一種無私奉獻(xiàn)的精神；作為徒弟，要珍惜這次機(jī)會，謙虛、誠懇地向師傅學(xué)習(xí)，認(rèn)真、扎實地提高自己各方面能力，要真正做到為青年的成長負(fù)責(zé)，為企業(yè)的發(fā)展負(fù)責(zé)，從而激勵和帶領(lǐng)廣大青年員工為耀廈集團(tuán)的跨越式發(fā)展而不懈奮斗。
（總裁辦供稿）